Avaliação de Perfil e Potencial (Assessment) - Vivaz

Avaliação de Perfil e Potencial (Assessment)

A Avaliação de Perfil e Potencial ou Assessment são conceitos utilizados no contexto corporativo para avaliar as pessoas e contribuir com a gestão de conhecimentos dos colaboradores da empresa.

Esse processo pode ser utilizado para promoções, contratações de vagas mais estratégicas e desenvolvimento de equipe, porém é utilizada principalmente como uma ferramenta de análise de perfil comportamental, para que profissional perceba seus pontos fortes e as áreas a serem trabalhadas para melhorar ainda mais o seu desempenho profissional.

A Vivaz trabalha atualmente com duas metodologias para fazer a Avaliação de Potencial, o Método MI3D® e o DISC.

  • O Assessment MI3D® é um sistema online completo para gestão comportamental e emocional. Com interface simples, identifique perfis comportamentais, competências, estilo de liderança e os fatores motivacionais. Gere planos de ações, aumente a produtividade e diminua os custos do processo de gestão e desenvolvimento de pessoas e organizações.  O Método MI3D apresenta 18 Perfis Comportamentais e suas tendências intelectuais, emocionais e instintivas, que se refletem em um estilo predominante de comportamento, por isso é atualmente a ferramenta mais completa. Tem como base teórica a Neurociência, Psicologia Analítica (Jung), Eneagrama, Programação Neurolinguística, Psicologia Positiva e Coaching.

 

  • O DISC possibilita a análise comportamental das pessoas a partir de quatro fatores: Dominância (D), Influência (I), Estabilidade (S), Conformidade (C). De acordo com a Teoria DISC, todas as pessoas têm potencial para o sucesso, mas cada uma terá mais chances de alcançá-lo em atividades que estejam adequadas ao seu perfil comportamental. Portanto, parte do princípio de que nenhum perfil é melhor ou pior. Qualquer indivíduo pode se adaptar a um estilo comportamental, porém, isso exigirá esforço e conhecimento acerca de quais são as características que devem ser desenvolvidas.

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