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Você é gestor ou colaborador?

Responda rapidamente as questões, escolha a primeira resposta que lhe vier à cabeça.
Ao final faremos a contagem dos pontos.

Promovo um ambiente de confiança e respeito, afinal não gosto de mal entendido no trabalho. 

Faço reuniões com frequência com a equipe para comunicar os acontecimentos da empresa e dessa forma garantir a transparência em todos os níveis da hierarquia. 

Os funcionários me procuram diretamente  quando se sentem inseguros e compartilham suas preocupações e ideias sem medo de retaliação. 

Ofereço apoio ao colaborador que esteja enfrentando um desafio ou que tenha cometido erro, de forma muito natural, afinal não existe perfeição. 

Minhas atitudes refletem os valores e objetivos da empresa, eu me sinto um embaixador da cultura organizacional.

Pratico regulamente o reconhecimento e incentivo os colaboradores que celebrem realizações individuais e coletivas dos membros da equipe 

Diversidade e inclusão são atitudes que incentivo na equipe, afinal ninguém precisa pensar como eu. 

Sou a pessoa que mais defende manter o equilíbrio entre vida pessoal e profissional para os colaboradores, por isso quando chega o final do expediente na sexta, já aviso que sextouuu para todo mundo. 

Fico atento ao nível de estresse e satisfação dos colaboradores e quando identifico tomo medidas para manter a qualidade de vida no trabalho 

Confio que a liderança da empresa demonstra habilidade eficaz de comunicação, motivação e tomada de decisões para inspirar e guiar os colaboradores